Rożne formy zatrudnienia Opiekunki i Opiekuna w SenioVita!

Naszym celem jako pracodawcy jest zapewnienie bezpieczeństwa i komfortu pracy pracownikom. Oferujemy stabilne, sprawdzone i pewne miejsca pracy, uczciwe wynagrodzenia, a co za tym idzie legalne zatrudnienie. Decydując się na pracę w SenioVita zyskujecie ubezpieczenie w polskiej kasie chorych (karta EKUZ) lub w kasie niemieckiej.

Chcąc wyjść naprzeciw oczekiwaniom naszych obecnych i przyszłych pracowników, wprowadzamy możliwość samodzielnej konfiguracji wynagrodzenia. To Wy zdecydujecie jaka składka ZUS’u ma być odprowadzona i jakie ubezpieczenie jest dla Was korzystniejsze.

Senior couple handshake with a doctor at home.

Można powiedzieć, że wynagrodzenie jest najistotniejszym aspektem pracy, która nie jest wolontariatem. Jest to bez wątpienia element, który najczęściej decyduje o podjęciu pracy w danej firmie. Osoby, które decydują się na pracę za granicą, zazwyczaj zostawiają swoje rodziny i najbliższych, licząc na atrakcyjniejsze wynagrodzenie. Podreperowanie domowego budżetu, sfinansowanie remont mieszkania lub spłacenie uciążliwych rat, to najczęstsze powody dla których podejmowana jest ta niełatwa decyzja.

Wyjazdowi na zlecenie, szczególnie całkiem nowe, towarzyszy zazwyczaj większy lub mniejszy niepokój, pojawiają się pytania: jak będzie na miejscu? czy rodzina jest miła? jakie będą warunki lokalowe? czy transport będzie bezpieczny? oraz czy, firma z którą jadę będzie mnie wspierać? Niepewność ta może być tym większa, im mniejsza pewności, co do warunków zawartej umowy lub wynagrodzenia.

Znając bardzo dobrze branżę i rozterki Opiekunek oraz Opiekunów, chcąc wciąż poprawiać warunki zatrudnienia, pracujemy nad kolejnymi unikalnymi rozwiązaniami.

 

Nasi pracownicy od zawsze mogli zdecydować, czy wynagrodzenie otrzymają w euro, czy w złotówkach i na jakie konto – polskie, czy niemieckie – swoje lub bliskiej osoby. Teraz idziemy jeszcze dalej i umożliwiamy samodzielną konfigurację wynagrodzenia w zależności od wariantu:

Maksimum ZUS

Opcja dla osób młodych lub chętnych opłacać wyższe składki na ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne. Mniej korzystna dla osób powyżej 50 roku życia, ze względu na minimalny wpływ na wysokość spodziewanej emerytury, a znaczny wpływ na wynagrodzenie netto.

Wynagrodzenie brutto (umowna minimalna krajowa) 3000 zł. Wynagrodzenie netto (z kalkulatora) – 2070 zł = 460 euro (po 4,5zł). ZUSUS 350 euro (1560 zł), razem 810 reszta to delegacja. na wynagrodzenie netto.

Maksimum NETTO

Na rękę – najczęściej wybierana opcja – otrzymaj maksimum wynagrodzenia na rękę i decyduj co ma się stać z Twoimi pieniędzmi!

Wynagrodzenie brutto 291 zł – 200zł netto – 351 zł Koszt Całkowity Pracodawcy. 

Bezpieczeństwo i dobrobyt

Umowa zawierana w Polsce, ale ubezpieczenie w Niemczech. HIT na rynku opieki! Brak konieczności posiadania EKUZ i A1 – pracownik otrzymuje niemiecką kartę ubezpieczenia (jak obywatele DE) i korzysta z niemieckiej służby zdrowia, ubezpieczenia wypadkowego itd. 

Liczenie wynagrodzenia MAX netto minus 5% od wypłaty. 

Tygodniówka NETTO !!!

NOWA OPCJA !!! otrzymaj pensję co tydzień!! 1600 zł lub 350 euro co TYDZIEŃ na Twoim koncie! (już po 3-cim tygodniu na zleceniu otrzymasz pierwszy przelew). Wydawaj na co chcesz i kiedy chcesz – tylko z SenioVitą!

Zainteresowana? Zainteresowany? ZADZWOŃ i poznaj szczegóły!